Faut-il porter une cravate lors d'un entretien de recrutement?
Par Gilles MOULIN le lundi 14 mai 2007, 10:39 - Lien permanent
Tout d'abord une précaution en préambule de ce billet qui ne se veut pas sexiste: la cravate caractérise typiquement l'habit (l'uniforme) masculin; l'habit féminin étant lui moins uniformisé, les femmes ont la chance de pouvoir faire preuve de davantage de variété, voire d'originalité pour exprimer leur personnalité dans leur tenue vestimentaire.
La réponse est évidente: il s'agit de s'adapter aux usages de l'entreprise dans laquelle on postule - cf un billet précédent où il était question du travail de préparation qu'il est absolument nécessaire de faire avant de postuler à un nouveau poste.
Pour un poste en R&D où le quotidien se passe au labo ou devant l'ordinateur, une tenue "casual" convient. Pour les postes commerciaux, la tenue "formelle" est encore majoritairement de rigueur. Il est quand même plus facile au dernier moment de "tomber" la cravate ... que de la sortir de sa poche et d'improviser un noeud sans miroir!
Elargissons maintenant le débat sur le "savoir-être" dont le "look" n'est qu'une des composantes. Comment le développer et le mettre en valeur?
Commentaires
Je trouve dommage de donner autant d'importance à une cravate... personnellement, je me sens plus à l'aise sans, même peu serré, mon cou supporte difficilement la cravate. C'est malheureux de résumer un entretien au port de la cravate, pouruqoi tant de chichi autour d'une cravate portée ou non? Evidemment, je me prète volontiers au jeu et je m'imagine difficilement passer un entretien sans la cravate mais bon...
Voilà une question! le port de la cravate n'est pas une nécessité car comme vous le dites si bien il y a le savoir être. Si le verbal et le gestuel ne correspondent pas à la tenue le recruteur peut se poser la question de la véracité des propos et du cv. Le meilleurs moyen , est je pense, de rester fidèle à sa nature. De plus les postes recherchés sont généralement dans notre cursus de formation et par conséquent nous savons la tenue qu'il faut porter. Mais peut être que je me trompe sur ce dernier point?
Pour développer et mettre son savoir être en valeur, l'outil le plus complet est sans doute le bilan de personnalité qui met en exergue nos points forts et faibles. En outre pour avoir un bilan complet et relativement précis, il est nécessaire dans faire plusieurs et de les comparer. Il faut savoir également que la plupart des tests sont sur un instant T et ne reflètent que ce que l'on ressent au moment ou on le fait.
Bonsoir,
Outre l'adaptation aux usages de l'entreprise ou du poste, Un seul mot caractèrise selon moi la question vestimentaire, c'est le mot "respect"...
Lorsque j'ai rendez-vous avec qui que se soit que je ne connais pas encore, je m'habille respectueusement envers mon interlocuteur...(il en va de même pour les filles...) imaginez vous Nathalie postuler pour un JOB de cariste magasinier, s'habiller en tailleur rouge sans chemise, talon aiguille et sac en croco??
Avec ou sans cravate !
Votre Savoir Etre fera la différence, respecter votre interlocuteur, donner le meilleur de vous même sans vous renier.
L'entretien doit refléter votre véritable image, conserver votre personnalité.
Alors éviter le "déguisement " si la cravate ce n'est vraiment pas votre Truc !
Je suis d'accord avec Florence, il faut rester soi-même, et ne pas ce déguiser; ne pas essayer de donner une image de soi, qui ne nous ressemble pas , car si le recruteur ressent un mal être, on risque de passer à coté d'une place, alors ne vaut il pas mieux se présenter en jeans, mais être sur de soi, que de mettre une cravate, et donner une mauvaise image?
ET SI ON SORTAIT DE TOUTES CES CONVENANCES ?
cravate ou pas cravate, tailleur rouge et sac en croco... quand on recrute un salarié qu'est ce qui est important ? CE QU IL SAIT FAIRE !!! en fonction de l'emploi recherché.
Ok vous recherchez un commercial pour vendre des produits bancaires demandez lui un style vestimentaire pour visiter les clients. mais si vous vendez des fromages le jean peut très bien faire l'affaire.
Je connais des commerciaux ou des gestionnaires (on ne sait pas ce qu'ils gèrent mais ils gèrent) qui ont un costume (fripé et le même pendant des semaines, et parfois même un peu luisant aux coutures et qui sent un peu le restau du midi) et une cravate (avec des couleurs hurlantes et plus à la mode du tout) et des chaussettes (blanches de préférence en coton) et pour couronner le tout des chaussures défraîchies parce qu'ils marchent beaucoup, conduisent beaucoup et sont bien dans ces chaussures là...
A l'inverse il y en a d'autres qui pour vendre (quelque soit le produit) font des efforts importants en vestimentation, et s'achètent des costumes à des prix foux, des cravates toujours assorties etc... et dont on à l'impression qu'ils sont en défilé de mode... parfois en total décalage parce qu'ils sont "trop beaux"
les uns sont ils meilleurs vendeurs que les autres ? Alors au moment ou on les recrute, a t on vraiment besoin de VOIR comment ils sont capables de se vêtir ? Ne serait pas plus simple d'en parler simplement ? Pourquoi juger sur cette apparence ?
je suis une femme et juriste. faut il vraiment que je mette des talons raisonnables et un tailleur strict parce que je suis juriste et que je cherche du travail.
Qu'est ce qui importe à mon employeur ? ce que je sais ou la marque de mes vêtements?
Désolée, bien qu'ayant dépassé la cinquantaine je mets des jeans et des ballerines et parfois même des petites fleurs dans mes cheveux et ma coiffure est très moderne... faut il que je change tout cela pour mettre un tailleur pour prouver au recruteur ou à l'employeur potentiel que je suis efficace ?
Parce qu'à ce compte là si je me mets en tailleur et que j'arrive dans une sté ou tout le monde est en jean on dira "elle est guindée" "elle fait bien sa cinquantaine passée" et à l'inverse si je suis en jean dans une entreprise ou tout le monde est en costume on me traitera de soixante huitarde attardée, ou de celle qui veut faire "jeun's". je risque d'avoir tout faux partout...
pour moi peu importe ce que porte la personne le jour l'entretien de recrutement. ce qui peut être intéressant c'est de parler avec elle de l'intégration qui est souhaitée par l'employeur et par laquelle passe, pourquoi pas, la vestimentation et aussi de la façon dont elle s'habille habituellement parce qu'un jean bien coupé, bien porté avec un pull simple c'est surement mieux que la description que je faisais plus haut du commercial avec son costume mal taillé et ses chaussettes blanches en coton
qu'en pensez-vous ?
patjuris
Tiens je decouvre ces forums sur la cravate, ca fait plaisir car je suis jeune diplômé et là c'est parti... ce qui me permet d'orienter le débat vers les 'débutants", j'ai eu un entretien pour le moment, ca s'est tres bien passé il faut dire que j ai mis le paquet, mes dents rayaient le plancher, mode requin , mais fin, of course... a la fin le mec voulait m envoyer en consulting pour un job que je lui avait bien precisé ne pas savoir faire MORT DE RIRE, mais bon j ai été bete, j ai dis non au final, impressionné par le premier job qui aurait selon moi commencé en catastrophe... je n'avais pas de cravate, premier bouton ouvert. Ca m interesse ce qu on dit les premiers a repondre sur l'alliance entre type de poste et habit d entretien, je postule chez Alten, j espere un rdv, il sont parait il assez stricts, je vais sortir la cravaten, mais c est un poste de R&D audio pas loin des realité virtuelle, je me demande si le costard samouraï blanc et la chemise orange le feront pas plus, parait il le orange est la couleur des nouvelles technologies (et houi on se la prend la tete en debut de carriere), alors les ainés, quelques conseils ?
bosser dans la mode ? lol
C'est tout de même un plus d'avoir une cravate, pourvu que le noeud soit bien fait et qu'elle n'ait pas un gros Donald de dessiné dessus...