Trouver un job en répondant à une annonce?
Par Gilles MOULIN le jeudi 3 mai 2007, 23:34 - Lien permanent
Pour faire suite au commentaire récent de Christophe sur mon premier billet.
"Pour qu'il y ait rencontre entre les demandeurs et les annonceurs ne croyez-vous pas qu'il faudrait commencer par une bonne communication. Au regard des annonces, il est la plupart du temps difficile de connaitre le réel besoin et le poste proposé."
Je suis complètement d'accord avec vous; il est important de "décrypter" l'annonce; il s'agit en effet pour le recruteur qui la publie de rendre le poste attractif et pour le candidat de "traduire" les formules convenues ou dans l'air du temps.
Connaitre le besoin réel de l'employeur est un travail qu'il est nécessaire de faire avant de répondre à l'annonce. Je recommanderai même de se mettre en veille très tôt sur des entreprises cibles et de postuler avant même que l'annonce ne paraisse!
Les annonces que les recruteurs publient aujourd'hui en ligne remplacent de plus en plus les annonces presse avec l'instantanéité et l'interactivité de la communication en plus; mais je suis persuadé que les outils que l'internet met à notre disposition vont renouveler très largement les modes de communication entre recruteurs et candidats.
Viendra un temps où il sera plus vendeur de se présenter par son blog que par son CV ou son annonce!
Saluons l'initiative avant-gardiste en ce sens de RegionsJob avec les RegionsJobCafes!
"...que les réponses aux candidats soient automatiques."
Les réponses automatiques n'ont à mon avis qu'un seul intérêt, celui de rassurer le candidat qui sait que sa réponse est bien arrivée à son destinataire; mais celà ne veut pas dire pour autant que sa candidature sera étudiée.
Dans la mesure du possible, nous nous efforçons quant à nous, de répondre de façon personnalisée aux candidats qui nous sollicitent ... hors mailing dont nous sommes pour la niéme fois destinataires et candidats "blacklistés" qui ne respectent pas les règles élémentaires de courtoisie.
Commentaires
Merci pour votre réponse si complète. Sur la réponse automatique, vous devez être un des rares à fournir une réponse personnalisée et c'est là que je voulais attirer votre attention. Car aujourd'hui, les réponses les plus fréquentes sont "bateau" et nous apporte rien pour améliorer nos candidatures, voir même ont se demande si le recruteur à bien lu notre CV. Quand on reçoit une réponse avec une entête Monsieur, Madame où seulement Madame alors que l'on est un homme, la question se pose. Je conçois que cela prend du temps, mais les candidats en prennent tout au temps pour postuler (pour certains). Donc je vous rejoins sur les règles élémentaires de courtoisie.
Comme vous le dites très justement, il viendra un temps où le blog sera une meilleure vitrine que le CV! Il permet de développer ses expériences et son expertise. Les modes de communication entre candidats et recruteurs sont changés, mais trop peu de recruteurs utilisent pour l'instant les blogs comme outil de recrutement et de communication. J'espère que les pratiques évolueront rapidement, tout le monde serait gagnant!
Bsr Gilles,
Ne pensez-vs pas que les stés françaises sont en retard sur le travail nomade surtout pour la fonction que j'exerce?
Ont-elles réalisé que cela leur coût moins cher?
Merci de vos réponses et idées.
Je découvre votre blog, et j'aime réagir à ce que je lis, ainsi de m'en veuillez pas pour ce deuxième commentaire en quelques minutes.
Je pense que nous sommes encore loin du blog remplaçant le CV, en ce sens où comme le dit notre cher modérateur : "trop peu de recruteurs utilisent pour l'instant les blogs comme outil de recrutement et de communication. ", et je le vois tous les jours sur mon blog emploi, où le compteur de visites ne cesse d'augmenter sans pour autant avoir d'appels, d'emails ou de commentaires ... Il y a encore beaucoup de chemin à faire pour que les blogs soient un véritable médium de communication entre employeurs/recruteurs et candidats.
Esperons que l'initiative de regionsjob portera ces fruits, moi j'y crois en tant que candidat.
Pensez-vous que les recruteurs seront-ils au rendez-vous ?
il faut bien connetre le marche reel!
il est facile de se faire avoir si l'on ne s'est pas suffisamment renseigné avant.