Blog de Gilles MOULIN - Commentaires

Bonjour, - le fou de magali

le fou de magali — Tue, 04 Nov 2008 09:37:44 +0100

je t'aime magali flipot ! stp réponds moi !

Faut-il porter une cravate lors d'un entretien de recrutement? - Cravate

Cravate — Sun, 28 Sep 2008 14:55:16 +0200

C'est tout de même un plus d'avoir une cravate, pourvu que le noeud soit bien fait et qu'elle n'ait pas un gros Donald de dessiné dessus...

Pénurie d'ingénieurs? - Corto62219

Corto62219 — Tue, 20 May 2008 12:18:13 +0200

On manque d'ingénieurs???Tiens donc?

Un constat de fait ressentir ces temps-ci:
Des ingénieurs tout juste sorti de l’école avec son BAC+5 au SMIC. Si si ça existe !!! « Monsieur, c’est la seule chose qu’on peut vous offrir. A ce salaire, je peux embaucher un ingénieur Polonais avec 10 ans d’expérience vous savez ? » « Vos horaires ? Vous ne serez pas cadre, mais ce sera minimum 50H par semaine !!! »

Pas facile de trouver des ingénieurs quand on veut les payer au raz des pâquerettes!!! Un de mes amis qui est ingénieur en agronomie sur Toulouse faisait pas loin de 55H/par semaine,non cadre et pour un salaire de 1700€ brut.

"Les chinois n'attendent pas!!!"

Maintenant, il est en Suisse pour 4 fois plus...
Cherchez l'erreur!

Bonjour, - MLC

MLC — Fri, 16 May 2008 09:51:14 +0200

Bonjour,
Demandeur d'emploi depuis plusieurs années malgré toutes mes recherches, JE ME DEMANDE POURQUOI LES ANNONCEURS NE REPONDENT QUASIMENT JAMAIS AUX CANDIDATS ?????????????????
Qelles impolitesse, quel mépris des demandeurs d'emploi.
Une réponse négative et motivée aiderait pourtant à réorienter ses recherches, à justifier une demande une formation,
merci de me répodre.
Salutations. MLC

Pénurie d'ingénieurs? - Tizel

Tizel — Fri, 28 Mar 2008 21:18:26 +0100

Les études d'ingénieur ne font plus rêver personnes. Les études de commerce semblent être la voie royale pour atteindre rapidement des postes à responsabilité où on gagne bien sa vie.

Les étudiant préfèrent passer par des filières courtes (IUT / BTS) qui assurent rapidement un diplome, avant - éventuellement - de se tourner vers des études d'ingénieur, de préférence par apprentissage.

Difficile dans ces conditions de former des scientifiques au niveau équivalent à un classique "Prépa + Ecole d'Ingé".

Tizel

Trouver un job en répondant à une annonce? - chat

chat — Tue, 11 Mar 2008 12:19:40 +0100

il est facile de se faire avoir si l'on ne s'est pas suffisamment renseigné avant.

Bonjour, - Magali Flipot

Magali Flipot — Tue, 19 Feb 2008 14:38:22 +0100

Bonjour,

Je suis actuellement étudiante en première année de Master Economie et Société Parcours Ressources Humaines et dans le cadre de mes études je dois réaliser un stage de 2 mois minimum et 4 maximum.

Je souhaiterais réaliser ce stage au sein du service RH d'une entreprise ou bien dans un cabinet de recrutement.

Je suis mobile dans les bouches du rhone vaucluse et sur Lyon et ses environs.

Si vous connaissez des personnes que ça peut intéresser, n'hésitez pas à me contacter.

Je vous remercie.

Cordialement.

Magali

Comment développer son "savoir-être"? - François

François — Tue, 12 Feb 2008 12:36:44 +0100

Le savoir être renvoie à la question "Qui êtes-vous ?" ou "Qui suis-je ?" lorqu'il faut y répondre en entretien. Ce n'est pas à proprement parlé un savoir mais un comportement. Vous pourrez toutefois m'objecter qu'un comportement s'apprend, qu'il comporte des règles sociales, des normes, des principes, une éthique, toutes choses qui ne sont pas innées mais le résultat d'une éducation, donc d'un savoir social, de règles normatives de bien séance, de correction, etc ... qui s'apprennent.

Il est toujours difficile de répondre à ce type de question, car lorque l'on dit "Je suis comme ci et comme ça ..." c'est invérifiable par nature. C'est intrinsèquement reflexif et la réponse se boucle sur elle même. La réflexivité n'est pas transitive par nature.

Il est préférable de répondre à ce type de question de façon objective (au moins sur la forme) en disant par exemple "Les gens disent de moi que ..." ou "On me reconnait telle et telle qualité ..." ou "Mon Bilan Analyse de personnalité dit que ... " c'est à dire, en faisant parler les autres à sa place ou un document censé être objectif.

Il est toujours plus élégant de suggérer les choses ou de les laisser entendre sans les dire, que de les dire vraiment, et, pour ce faire, de s'appuyer sur des faits qui en général parlent d'eux-mêmes mieux que vous sur vous pour vous.

Ainsi le savoir être devient en quelque sorte la dérivée du savoir-faire sachant qu'entre le sujet et l'objet la distance est souvent mince, bien plus courte que prévue.

C'est là bien sûr tout l'art de la réthorique, car lorsque l'on renvoie ainsi la balle en entretien, on reste humble et on ne se mouille pas trop, on laisse le champ libre à l'intelligence du recruteur, à sa sensibilité, pour qu'il puisse intuiter sans interférence les qualités du candidat qu'il recoit.

De même, à la question "Quels sont vos défauts ?" il est préférable de répondre "Ce sont les défauts liés à mes qualités" ce qui positive les choses dans le sens des qualités. Par exemple, si l'on est un manager direct et directif, il est difficile d'être diplomate en même temps.

Trouver un job en répondant à une annonce? - annonce

annonce — Fri, 25 Jan 2008 23:08:52 +0100

il faut bien connetre le marche reel!

Comment développer son "savoir-être"? - Frédéric Muglia

Frédéric Muglia — Wed, 19 Dec 2007 12:43:07 +0100

Monsieur Moulin bonjour,

j'ai récemment lu l'article à propos du Stade des Alpes dans le Métro (Journal) et j'aimerais pouvoir vous faire part de ma réel envie de me joindre à vous dans la promotion et la vie du Stade.
Puis-je vous joindre quelque part ?

Merci !

Bonjour, - Loïc

Loïc — Mon, 26 Nov 2007 16:26:17 +0100

Je suis actuellement étudiant en dernière année d'école d'ingénieur en microélectronique et télécommunications, je suis très intéressé par le métier de consultant en recrutement. Dans le cadre de mes études je dois effectuer un stage de fin d'année de 6 mois. C'est pourquoi j'aimerais trouver une entreprise de consulting qui serait intéressée par un stagiaire. Si vous avez des contacts à me fournir je vous en serais très reconnaissant.
Cordialement.

Bonjour, - Marina

Marina — Mon, 15 Oct 2007 21:54:35 +0200

Monsieur Bonjour,

Je suis aujourd'hui consultante en recrutement. J'ai quitté la région marseillaise pour la parisienne. Je souhaite évidemment revenir dans la région mais sur d'autres fonctions. J'envisage effectivement de m'orienter sur des postes plus généralistes ou pourquoi pas des postes comportant du conseil en organisation ou conseil en management. J'ai entrepris les études nécessaires mais pensez vous que ce type de postes et fonctions notamment soit recherché dans le sud? Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Bien Cordialement.

Faut-il porter une cravate lors d'un entretien de recrutement? - hybe.fr

hybe.fr — Sat, 06 Oct 2007 22:06:06 +0200

bosser dans la mode ? lol

Faut-il porter une cravate lors d'un entretien de recrutement? - hybe.fr

hybe.fr — Sat, 06 Oct 2007 22:05:07 +0200

Tiens je decouvre ces forums sur la cravate, ca fait plaisir car je suis jeune diplômé et là c'est parti... ce qui me permet d'orienter le débat vers les 'débutants", j'ai eu un entretien pour le moment, ca s'est tres bien passé il faut dire que j ai mis le paquet, mes dents rayaient le plancher, mode requin , mais fin, of course... a la fin le mec voulait m envoyer en consulting pour un job que je lui avait bien precisé ne pas savoir faire MORT DE RIRE, mais bon j ai été bete, j ai dis non au final, impressionné par le premier job qui aurait selon moi commencé en catastrophe... je n'avais pas de cravate, premier bouton ouvert. Ca m interesse ce qu on dit les premiers a repondre sur l'alliance entre type de poste et habit d entretien, je postule chez Alten, j espere un rdv, il sont parait il assez stricts, je vais sortir la cravaten, mais c est un poste de R&D audio pas loin des realité virtuelle, je me demande si le costard samouraï blanc et la chemise orange le feront pas plus, parait il le orange est la couleur des nouvelles technologies (et houi on se la prend la tete en debut de carriere), alors les ainés, quelques conseils ?

Comment développer son "savoir-être"? - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Fri, 13 Jul 2007 11:40:35 +0200

Certains spécialistes en RH parlent de "savoir faire relationnel" ou de "savoir faire managérial", plutôt que de savoir-être.
Cela n'est pas juste une question de sémantique, mais cela repositionne les "qualités" demandées sur un axe "compétences". Nous ne sommes plus dans le subjectif, le feeling, mais dans la mesure objective d'une compétence. Quand et comment avez vous su développer des relations interpersonnelles efficaces, etc...
D'autant que si l'on admet comme définition de la compétence : la capacité à mettre en oeuvre des connaissances acquises, en théorie ou en pratique, dans un contexte donné, avec un objectif fixé, chacun peut avoir des savoir-faire (y compris relationnels) adaptés dans telle entreprise, tel contexte et inadaptés dans d'autres.

Comment développer son "savoir-être"? - Jacques

Jacques — Tue, 26 Jun 2007 10:06:55 +0200

Bonjour,
L'entreprise pour laquelle je travaille recrute enormement de commerciaux et promoteurs des ventes.
Notre devise est : le savoir faire n'est rien sans le savoir être.
Je pense qu'effectivement dans des fonctions commerciales, le diplôme n'est pas une fin en soi et le savoir être est primordial.
L'expérience me semble tout aussi importante et je dirais que le diplôme est plus là pour prouver une certaine culture général qu'une réelle capacité dans la fonction.
Bonne journée
Jacques

Trouver un job en répondant à une annonce? - arquilliere

arquilliere — Fri, 22 Jun 2007 22:13:55 +0200

Je découvre votre blog, et j'aime réagir à ce que je lis, ainsi de m'en veuillez pas pour ce deuxième commentaire en quelques minutes.

Je pense que nous sommes encore loin du blog remplaçant le CV, en ce sens où comme le dit notre cher modérateur : "trop peu de recruteurs utilisent pour l'instant les blogs comme outil de recrutement et de communication. ", et je le vois tous les jours sur mon blog emploi, où le compteur de visites ne cesse d'augmenter sans pour autant avoir d'appels, d'emails ou de commentaires ... Il y a encore beaucoup de chemin à faire pour que les blogs soient un véritable médium de communication entre employeurs/recruteurs et candidats.
Esperons que l'initiative de regionsjob portera ces fruits, moi j'y crois en tant que candidat.

Pensez-vous que les recruteurs seront-ils au rendez-vous ?

Comment développer son "savoir-être"? - arquilliere

arquilliere — Fri, 22 Jun 2007 22:03:43 +0200

Quand vous dites :
"Les "savoirs" sont quant à eux validés par un diplôme ou ... accessibles sur internet.", je ne peux que réagir, que faites vous de l'expérience acquises au fil des ans ?
Ne pensez vous pas que 5 à 10 ans d'expériences réussies dans un domaine valent largement un diplôme ?
Le recrutement en France ne semble pas tenir compte de l'expérience des candidats, pourquoi toujours s'arrêter sur un diplôme ?

Je suis par contre en accord avec vos clients qui demandent une pré-sélection sur le savoir-être, tout aussi important qu'un savoir-faire, et ce pour une intégration réussie dans l'entreprise. Charge ensuite au client final de définir si le savoir-être du candidat est en adéquation avec son entreprise.

La réussite d'un recrutement est à mon sens intrinséquement liée à ces 3 savoirs.

Faut-il porter une cravate lors d'un entretien de recrutement? - PATJURIS

PATJURIS — Tue, 05 Jun 2007 09:07:24 +0200

ET SI ON SORTAIT DE TOUTES CES CONVENANCES ?

cravate ou pas cravate, tailleur rouge et sac en croco... quand on recrute un salarié qu'est ce qui est important ? CE QU IL SAIT FAIRE !!! en fonction de l'emploi recherché.
Ok vous recherchez un commercial pour vendre des produits bancaires demandez lui un style vestimentaire pour visiter les clients. mais si vous vendez des fromages le jean peut très bien faire l'affaire.
Je connais des commerciaux ou des gestionnaires (on ne sait pas ce qu'ils gèrent mais ils gèrent) qui ont un costume (fripé et le même pendant des semaines, et parfois même un peu luisant aux coutures et qui sent un peu le restau du midi) et une cravate (avec des couleurs hurlantes et plus à la mode du tout) et des chaussettes (blanches de préférence en coton) et pour couronner le tout des chaussures défraîchies parce qu'ils marchent beaucoup, conduisent beaucoup et sont bien dans ces chaussures là...
A l'inverse il y en a d'autres qui pour vendre (quelque soit le produit) font des efforts importants en vestimentation, et s'achètent des costumes à des prix foux, des cravates toujours assorties etc... et dont on à l'impression qu'ils sont en défilé de mode... parfois en total décalage parce qu'ils sont "trop beaux"

les uns sont ils meilleurs vendeurs que les autres ? Alors au moment ou on les recrute, a t on vraiment besoin de VOIR comment ils sont capables de se vêtir ? Ne serait pas plus simple d'en parler simplement ? Pourquoi juger sur cette apparence ?

je suis une femme et juriste. faut il vraiment que je mette des talons raisonnables et un tailleur strict parce que je suis juriste et que je cherche du travail.
Qu'est ce qui importe à mon employeur ? ce que je sais ou la marque de mes vêtements?
Désolée, bien qu'ayant dépassé la cinquantaine je mets des jeans et des ballerines et parfois même des petites fleurs dans mes cheveux et ma coiffure est très moderne... faut il que je change tout cela pour mettre un tailleur pour prouver au recruteur ou à l'employeur potentiel que je suis efficace ?
Parce qu'à ce compte là si je me mets en tailleur et que j'arrive dans une sté ou tout le monde est en jean on dira "elle est guindée" "elle fait bien sa cinquantaine passée" et à l'inverse si je suis en jean dans une entreprise ou tout le monde est en costume on me traitera de soixante huitarde attardée, ou de celle qui veut faire "jeun's". je risque d'avoir tout faux partout...

pour moi peu importe ce que porte la personne le jour l'entretien de recrutement. ce qui peut être intéressant c'est de parler avec elle de l'intégration qui est souhaitée par l'employeur et par laquelle passe, pourquoi pas, la vestimentation et aussi de la façon dont elle s'habille habituellement parce qu'un jean bien coupé, bien porté avec un pull simple c'est surement mieux que la description que je faisais plus haut du commercial avec son costume mal taillé et ses chaussettes blanches en coton

qu'en pensez-vous ?

patjuris

Comment développer son "savoir-être"? - Christian

Christian — Thu, 24 May 2007 13:43:05 +0200

Chèr Gilles,

Sans vouloir créer de conflit, à votre place et uniquement pour une question d'éthique, je n'accepterais pas de VALIDER le "savoir être". Les mots que vous citez dans votre billet (ascendant et réactivité, créativité et "bon sens"...) doivent rester uniquement des CRITERES de selections pour un poste donné... à mon sens, le "savoir être" doit rester à l'unique appréciation du recruteur FINAL... en ce sens il m'est arrivé par exemple, de recruter un magasinier ultra compétent qui a permis à toute l'équipe d'un magasin d'évoluer et de se réaliser poussée par cet individu, mais son savoir être de départ, ne correspondait absolument pas aux critères du poste...il est pourtant Adjoint au chef de magasin aujourd'hui et en plus, c'est un garçon qui n'avait pas eu de chance dans sa vie personnelle et professionnelle avant que je ne l'embauche... élocquent NON???

Bien à vous,

Christian