Blog de Gilles MOULIN

Comment développer son "savoir-être"?

Gilles MOULIN — Wed, 23 May 2007 11:11:00 +0200

Je "rebondis" sur la conclusion de mon dernier billet.

Plus que les "savoir-faire" qui sont facilement validés par leurs réalisations antérieures, nos clients nous demandent de valider le "savoir-être" des candidats que nous leur présentons.

Les "savoirs" sont quant à eux validés par un diplôme ou ... accessibles sur internet.

Par "savoir-être", nos clients attendent souvent ascendant et réactivité (pour un poste commercial), créativité et "bon sens" (pour un poste R&D), sociabilité, dynamisme, optimisme, quels que soient les postes ... et même des caractéristiques subjectives encore plus difficiles à évaluer!

Un client m'a un jour demandé de rajouter à un cahier des charges déjà bien rempli de critères très "objectifs" d'expérience, de diplômes et de pratique de plusieurs langues: et en plus, ce serait bien "qu'il ait de la chance"! - et ce n'était pas une boutade!

Dépassons l'anecdote, comment mettre ce "savoir-être" en évidence?

L'entretien entre le candidat et le recruteur est bien sûr le moment privilégié.

Mais tous les événements qui vont jalonner le "chemin" que vont faire ensemble le recruteur et le candidat, depuis la prise de contact initiale jusqu'au "debriefing" post-entretien sont aussi riches d'enseignement (pour le recruteur) et d'opportunités (pour le candidat).

Faut-il porter une cravate lors d'un entretien de recrutement?

Gilles MOULIN — Mon, 14 May 2007 10:39:00 +0200

Tout d'abord une précaution en préambule de ce billet qui ne se veut pas sexiste: la cravate caractérise typiquement l'habit (l'uniforme) masculin; l'habit féminin étant lui moins uniformisé, les femmes ont la chance de pouvoir faire preuve de davantage de variété, voire d'originalité pour exprimer leur personnalité dans leur tenue vestimentaire.

La réponse est évidente: il s'agit de s'adapter aux usages de l'entreprise dans laquelle on postule - cf un billet précédent où il était question du travail de préparation qu'il est absolument nécessaire de faire avant de postuler à un nouveau poste.

Pour un poste en R&D où le quotidien se passe au labo ou devant l'ordinateur, une tenue "casual" convient. Pour les postes commerciaux, la tenue "formelle" est encore majoritairement de rigueur. Il est quand même plus facile au dernier moment de "tomber" la cravate ... que de la sortir de sa poche et d'improviser un noeud sans miroir!

Elargissons maintenant le débat sur le "savoir-être" dont le "look" n'est qu'une des composantes. Comment le développer et le mettre en valeur?

Pénurie d'ingénieurs - suite?

Gilles MOULIN — Tue, 08 May 2007 22:09:00 +0200

Pour poursuivre sur le commentaire de Georges au billet précédent sur ce sujet

Effectivement, aujourd'hui les problèmes à résoudre sont plus les problèmes de société que les problèmes techniques.

Et pourtant, nous sommes environnés d'objets techniques de plus en plus sophistiqués. Combien d'utilisateurs de téléphones portables ont-ils une idée de la "complexité" de cet objet dont on ne peut plus se passer aujourd'hui?

Trouver un job en répondant à une annonce?

Gilles MOULIN — Thu, 03 May 2007 23:34:00 +0200

Pour faire suite au commentaire récent de Christophe sur mon premier billet.

"Pour qu'il y ait rencontre entre les demandeurs et les annonceurs ne croyez-vous pas qu'il faudrait commencer par une bonne communication. Au regard des annonces, il est la plupart du temps difficile de connaitre le réel besoin et le poste proposé."

Je suis complètement d'accord avec vous; il est important de "décrypter" l'annonce; il s'agit en effet pour le recruteur qui la publie de rendre le poste attractif et pour le candidat de "traduire" les formules convenues ou dans l'air du temps.

Connaitre le besoin réel de l'employeur est un travail qu'il est nécessaire de faire avant de répondre à l'annonce. Je recommanderai même de se mettre en veille très tôt sur des entreprises cibles et de postuler avant même que l'annonce ne paraisse!

Les annonces que les recruteurs publient aujourd'hui en ligne remplacent de plus en plus les annonces presse avec l'instantanéité et l'interactivité de la communication en plus; mais je suis persuadé que les outils que l'internet met à notre disposition vont renouveler très largement les modes de communication entre recruteurs et candidats.

Viendra un temps où il sera plus vendeur de se présenter par son blog que par son CV ou son annonce!

Saluons l'initiative avant-gardiste en ce sens de RegionsJob avec les RegionsJobCafes!

"...que les réponses aux candidats soient automatiques."

Les réponses automatiques n'ont à mon avis qu'un seul intérêt, celui de rassurer le candidat qui sait que sa réponse est bien arrivée à son destinataire; mais celà ne veut pas dire pour autant que sa candidature sera étudiée.

Dans la mesure du possible, nous nous efforçons quant à nous, de répondre de façon personnalisée aux candidats qui nous sollicitent ... hors mailing dont nous sommes pour la niéme fois destinataires et candidats "blacklistés" qui ne respectent pas les règles élémentaires de courtoisie.

Pénurie d'ingénieurs?

Gilles MOULIN — Wed, 02 May 2007 11:50:00 +0200

Mon billet du 18 avril n'a suscité aucun commentaire ... Je tente de (re)lancer la discussion.

Au moment où dans dans les métiers de l'industrie du semi-conducteur, il sort aujourd'hui en Chine 3 fois plus d'ingénieurs diplômés qu'aux Etats-Unis, les américains cherchent à attirer les talents - 65 % des PhDs actuellement dans les universités américaines sont d'origine étrangère - pour garder leur leadership dans cet industrie.

En Europe et en France aussi, le Haut Conseil de la Science et de la Technologie www.recherche.gouv.fr/conseil/hcst/ s'inquiète de "la désaffection des jeunes pour les études scientifiques supérieures".

Pourquoi les métiers scientifiques et techniques n'attirent-ils plus aujourd'hui dans les pays occidentaux?

"Meccano" industriel

Gilles MOULIN — Wed, 02 May 2007 10:39:00 +0200

Dans ma réponse au commentaires de Béatrice, à propos des grandes entreprises de la région, on me fait justement remarquer qu'il faut dorénavant parler de Thalès Alenia Space (en lieu et place d'Alcatel Space) et de DCNS.

Autant pour moi!

Depuis Nice sur le salon DATE

Gilles MOULIN — Wed, 18 Apr 2007 00:04:00 +0200

L'édition 2007 du salon DATE (Design, Automation & Test in Europe) www.date-conference.com a lieu cette semaine à Nice Acropolis. Plus de 10% des annonces de PacaJob en ligne ce jour (278 parmi 2357 dans les fonctions Ingénierie - Electrotechnique / Automatique et Ingenierie - Télecoms/Electronique) font référence à l'un ou l'autre des outils présentés sur ce salon!

Bonjour,

Gilles MOULIN — Sun, 15 Apr 2007 13:53:00 +0200

Merci tout d'abord à RégionsJob de m'avoir proposé d'inaugurer le blog expert RH de PacaJob.

J'aborde la thématique RH par l'angle du recrutement; je suis en effet consultant en recrutement dans la région depuis bientôt 10 ans, et plus particulièrement dans les secteurs industriels.

Depuis que je pratique ce métier, je suis toujours aussi étonné de la difficulté à faire se rencontrer: - la demande d'un "employeur" qui ne trouve pas le "bon" candidat, - et le projet professionnel d'un "employé" en poste ou en recherche qui ne trouve pas le poste qui lui convient.

... c'est la raison d'être de mon métier et j'aimerais échanger avec vous sur le sujet.