Blog de Gilles MOULIN

Tout d'abord une précaution en préambule de ce billet qui ne se veut pas sexiste: la cravate caractérise typiquement l'habit (l'uniforme) masculin; l'habit féminin étant lui moins uniformisé, les femmes ont la chance de pouvoir faire preuve de davantage de variété, voire d'originalité pour exprimer leur personnalité dans leur tenue vestimentaire.

La réponse est évidente: il s'agit de s'adapter aux usages de l'entreprise dans laquelle on postule - cf un billet précédent où il était question du travail de préparation qu'il est absolument nécessaire de faire avant de postuler à un nouveau poste.

Pour un poste en R&D où le quotidien se passe au labo ou devant l'ordinateur, une tenue "casual" convient. Pour les postes commerciaux, la tenue "formelle" est encore majoritairement de rigueur. Il est quand même plus facile au dernier moment de "tomber" la cravate ... que de la sortir de sa poche et d'improviser un noeud sans miroir!

Elargissons maintenant le débat sur le "savoir-être" dont le "look" n'est qu'une des composantes. Comment le développer et le mettre en valeur?

Pour faire suite au commentaire récent de Christophe sur mon premier billet.

"Pour qu'il y ait rencontre entre les demandeurs et les annonceurs ne croyez-vous pas qu'il faudrait commencer par une bonne communication. Au regard des annonces, il est la plupart du temps difficile de connaitre le réel besoin et le poste proposé."

Je suis complètement d'accord avec vous; il est important de "décrypter" l'annonce; il s'agit en effet pour le recruteur qui la publie de rendre le poste attractif et pour le candidat de "traduire" les formules convenues ou dans l'air du temps.

Connaitre le besoin réel de l'employeur est un travail qu'il est nécessaire de faire avant de répondre à l'annonce. Je recommanderai même de se mettre en veille très tôt sur des entreprises cibles et de postuler avant même que l'annonce ne paraisse!

Les annonces que les recruteurs publient aujourd'hui en ligne remplacent de plus en plus les annonces presse avec l'instantanéité et l'interactivité de la communication en plus; mais je suis persuadé que les outils que l'internet met à notre disposition vont renouveler très largement les modes de communication entre recruteurs et candidats.

Viendra un temps où il sera plus vendeur de se présenter par son blog que par son CV ou son annonce!

Saluons l'initiative avant-gardiste en ce sens de RegionsJob avec les RegionsJobCafes!

"...que les réponses aux candidats soient automatiques."

Les réponses automatiques n'ont à mon avis qu'un seul intérêt, celui de rassurer le candidat qui sait que sa réponse est bien arrivée à son destinataire; mais celà ne veut pas dire pour autant que sa candidature sera étudiée.

Dans la mesure du possible, nous nous efforçons quant à nous, de répondre de façon personnalisée aux candidats qui nous sollicitent ... hors mailing dont nous sommes pour la niéme fois destinataires et candidats "blacklistés" qui ne respectent pas les règles élémentaires de courtoisie.

Dans ma réponse au commentaires de Béatrice, à propos des grandes entreprises de la région, on me fait justement remarquer qu'il faut dorénavant parler de Thalès Alenia Space (en lieu et place d'Alcatel Space) et de DCNS.

Autant pour moi!

Merci tout d'abord à RégionsJob de m'avoir proposé d'inaugurer le blog expert RH de PacaJob.

J'aborde la thématique RH par l'angle du recrutement; je suis en effet consultant en recrutement dans la région depuis bientôt 10 ans, et plus particulièrement dans les secteurs industriels.

Depuis que je pratique ce métier, je suis toujours aussi étonné de la difficulté à faire se rencontrer: - la demande d'un "employeur" qui ne trouve pas le "bon" candidat, - et le projet professionnel d'un "employé" en poste ou en recherche qui ne trouve pas le poste qui lui convient.

... c'est la raison d'être de mon métier et j'aimerais échanger avec vous sur le sujet.